MBTI
迈尔斯-布里格斯性格分类指标（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》。最先的研究者是美国心理学家凯瑟琳·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·迈尔斯。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生(弗洛伊德的正宗门徒)关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Briggs(凯瑟琳·布里格斯)与Isabel Myers(伊莎贝尔·迈尔斯)研究并加以发展。MBTI中的M和B就是Myers和Briggs。
MBTI人格模型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点：
我们的能量来源
外向Extraversion (E)
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天
内向Introversion (I)
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
感觉Sensing (S)
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉iNtuition (N)
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理
例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
思考Thinking (T)
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
情感Feeling (F)
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
判断Judging (J)
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉Perceiving (P)
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式
例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
MBTI职业性格测试– 在线版
INFP 哲学家型——生活在自己的理想世界
日期: 2020/3/16
一、你的MBTI图形
二、基本描述
虽然我的心既傲慢又温柔，我的性格柔弱，然而，我是不可战胜的。
才储分析：
- 您的性格类型倾向为“ INFP ”(内向 直觉 情感 知觉)
- 倾向度： I-57 N-100 F-86 P-57
- 不假思索指数：8
理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。 INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
您适合的领域有：创作性、艺术类 教育、研究、咨询类等
您适合的职业有：· 心理学家 · 心理辅导和咨询人员 · 人力资源管理 · 翻译 · 大学教师（人文学科） · 社会工作者 · 图书管理员 · 服装设计师 · 编辑 · 网站设计师 · 计算机程序UI设计员 · 团队建设顾问 · 艺术指导 · 记者 · 口笔译人员 · 娱乐业人士 · 建筑师 · 社科类研究人员 · 教育顾问 · 各类艺术家 · 插图画家 · 诗人 · 小说家
三、气质类型
根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：
“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。 对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“ 理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织 。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。
总体描述
- 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人
- 对文字、语言敏感
- 善于分析、总结
- 善于从整体上把握事物
- 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则
- 擅长策略性思维
潜在的弱点
- 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。
- 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。
- 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。
- 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。
- 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。
四、优势与劣势
INFP的特质：哲学家型——生活在自己的理想世界
优势：你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。
劣势：你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪。
为什么受到启迪的人总是轻松愉快，宛如孩童？
因为他们是……
生命的主人，熟悉自己的路，
因为他们听从良知的呼唤，
那是智慧和天真的声音……
———— 佐罗.大卫
MBTI第二步报告
基本报告
source/pdf/XX - MBTI基本分析报告.pdf
被隐藏的实质
也许你也有过相似的经历，经过几年的分离，再见老朋友的感觉总是 令人忍不住的兴奋。起初，你可能不停的想他变成什么样子了。不过，很快你就会高兴的发现站在你面前的这个半陌生半熟悉的人还是你认识的那个老朋友。没变的那部分最本质的核心也就是心理学家口中的人格。
人格心理学——你有人格吗？
心理学认为，人格是一个人独特的思维、情感和行为模式。换句话说，一个人过去是什么样的人，现在和将来还是什么样的人，这种一贯性就是由其人格所决定的。
人格特质
心理学家把人的特殊的、稳定的个性品质称为“人格特质”。
人格模板是什么时候形成的？
人格特质通常非常稳定。
一般人到了二十岁之后，人格就很难再改变了。到了30岁，人格彻底稳定下来，你30岁怎样，到了60岁还差不多是这样。
你的MBTI图形
个性特征描述
爱始于家。重点不在于我们做了多少，而在于我们倾注了多少爱。
测试显示你的类型为：ISFJ（内倾、感觉、情感和判断）——值得信赖和依靠。亦被称为照顾者型
你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
ISFJ型的人忠减、有奉献精神和同情心他们意志清醒而有责任心，乐于为人,理解别人的感受。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人，他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记忆力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
因为他们具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
可能存在的盲点
你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。
由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。
你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。
ISFJ型的人生活在完全现实的生活中，他们很难全面地观察问题，也很难预见情形的可能性结果，尤其是当他们不熟悉情形之时。他们需要看得更远些，想象如果以不同方式做事可能会产生怎样的后果。
ISFJ型的人为了自己和那些对其应负责的人，每天陷入了劳累和无终止的劳作中。他们常常过多地工作，亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强，所以他们有被别人利用的危险。他们必须表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发现自己已成为一种帮助的角色。而且他们还必须让其他人知道他们的需求和成就。
ISFJ型的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地计划，所以必须制定有助于重新调整他们那耗费过多、令人担心的精力的计划。ISFJ型的人必须寻找能够得到他们应得的、更多的快乐和放松的方法。
功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：(ISFJ)
ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细节），辅助功能是情感。他们倾向于：
注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。
ISFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能——思考和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ISFJ型的人：
如果你过多的使用感觉和情感功能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不相信直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。
问题解决方式
每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。
你的功能运用如下：主导功能感觉——辅助功能情感——第三功能思考——第四功能直觉
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势
●能够很好地集中、关注焦点
●很强的工作伦理，工作努力而且很负责任
●良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系
●讲求实效的工作态度，办事方法现实可行
●十分关注细节，能够准确地把握事实
●乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
●了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统
●杰出的组织才能
●愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力
●能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦
●非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言
●喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力
●通情达理，视角现实
工作中的劣势
●可能低估自己的能力，难以坚决地维护自己的需要和利益
●不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
●对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑
●可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够
●倾向于同时投入到过多的任务之中
●难以适应新环境，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难
●易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从
●如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
●一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
适合的岗位特质
下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程度进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助
适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作
要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力
工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作
通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励
按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人
用第一人称描述如下：
1、要求仔细观察、一丝不苟和准确无误，因此我能充分发挥记忆事实和分析细节的能力。
2、能让我致力于有形的、现实的项目任务，并以此为别人提供帮助和服务；通常需要对细节问题非常关注，对精确性的要求也非常高。
3、使我通过默默无闻的努力工作，表达自己对别人的同情与对工作的热忱；同时我做出的贡献也受到重视和赞赏。
4、工作在一个传统、稳定、有序和制度化的环境中，并且能为别人提供使用价值非常高的服务。
5、要求遵循标准化的工作程序，运用现实的判断力，并且仔细、有条不紊地坚持到底。
6、每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或提供的服务能够带来可观的结果。
7、能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中注意力，受到最小限度的干扰和打断。
8、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只需要我关注一个对象，而不是同时为好几个人工作或提供服务。
9、在完成工作任务的过程中，要求我条理清晰并且效率很高。
10、把工作成果向别人展示之前，能让我事先有充分的时间来准备。
职业类型——您适合的职业
你适合的职业
你喜欢通过具体的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来直接的影响。
例如：营养学者、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物学者、护士、矫形师等。
教育和研究类的工作特别受到和你特点相同的人的青睐，他们可以自主的工作，可以帮助别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。
例如：幼儿/小学教师、社会工作者、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运动培训师、园艺人员等。
还有一些直接的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的知识面、技能和交际才能来给别人支持。
例如：秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。
那些对工作细节非常关注，满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也是你需要考虑的。
例如：艺术人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人、酒店管理人员等。
视野拓展：
我们要警告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同。这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。
健康护理部分：牙医/家庭运动医生/护士/医务技术专家/理疗法专家/医疗设备推销/提供健康护理人员/饮食专家/营养学家/眼科大夫/医务记录管理人员/药剂师/药剂技术人员/放射专家/呼吸系统专家/兽医/有执照行医护士/初级保健大夫/家庭保健助理/医务/牙科助理
这些职业允许ISFJ型的人在这样一种环境下工作，在这里他们的贡献通过对别人施加的个人的、直接的影响表现出来。那些职业中的很大一部分要求同客户和患者进行亲身的、一对一的交往。ISFJ型的人喜欢用一种真实的方法帮助别人。那些职位也允许ISFJ型的人在一种传统的，组织化的文化中相对独立地工作。医务领域充分利用了ISFJ型的入学习和实践技术的能力，为他们提供了同别人建立个人联系的机会。
社会服务部门：教育部门/学前教育/初级学校教师/图书馆员/建筑师/教育管理人员/社会福利工作人员/咨询服务人员/个人咨询人员/宗教教育者/言语病理学家/家庭健康社会服务人员/儿童福利咨询人员/戒酒和戒毒咨询人员/小学教师/图书管理员/档案保管员/特殊教育老师/(博物馆、美术馆、图书馆等的)馆长/家谱学家/教育行政人员/咨询服务人员/社会工作者(老年服务)/神学教育者/(博物馆、图书馆、美术馆等的)馆长/社会工作人员(老年和儿童每日看护问题)
由于教育部门能为ISFJ型的人提供帮助他人，服务社会的机会，所以很吸引这种类型的人。ISFJ型的人经常喜欢教初中生，由于这可以同学生进行个人交往和发挥他们善长教基本技巧的能力。许多ISFJ型的人喜欢教育管理类的职业。尤其当他们对特定范围(例如特殊教育)或相对小的服务范围(一个小镇而非大城市)负责时更是这样。ISFJ型的人喜欢在组织内独立工作，这种组织必须是认可他们的成绩，使他们明白职业目标的那种。
研究领域为ISFJ型人提供满足感是因为它们提供了独立工作和调查具体任务的机会。馆员们要求创造性并保持完整而准确的记录，这使他们能利用自己的组织能力和回忆事实的特长。尽管经常面临挑战，社会福利工作仍给予ISFJ型的人获得职业满足的机会。因为通过同客户的交往，ISFJ型的人能对别人的生活给予切实的提高，因此，他们发现贡献是有价值的，这些工作提供了同样的一对一交往和独立工作的环境，这对于ISFJ型的人都具有吸引力。
商业/秘书/员工监督人/顾客服务代表/人事管理人员/计算机操作者/记帐员/信用顾问/律师的专职助手/家用保健品推销
这些职业要求大量的在一对一基础上同别人交往的机会，因此常为ISFJ型的人所喜欢。这些职业中许多都不是独立完成的工作，这能使ISFJ型的人使用组织方面和深入细节的能力。尤其当他们同受他们尊敬和钦佩的人一块工作时。这些职业同样要求知识及技术和交流技巧以帮助别人获取信息或帮助他们满足需求。
创造性/技术性/内部装饰人员/电工/零售商/旅店老板/艺术家/音乐家/优先顾客销售代理人/商业计划者/不动产经纪人
这些职业彼此未必有关联但它们有一些共同的特征和要求。每种都要求与同日常生活有关的实际东西打交道。作为一个内部装饰人员，ISFJ型的人运用他或她的审美感给予客户以合适的装潢。这种工作要求注重细节以及同别人合作向满足客户对他或她室内装饰的需要和愿望迈进的能力。ISFJ型的人很注重自己房间的装饰，因此，他们容易理解客户装饰出使他们舒服的居室的愿望。
一个电工要求技术准确性和坚持标准程序和代码。ISFJ型的人喜欢注意那些要求亲自动手的工作，也喜欢使用他们掌握的技术。如果ISFJ型的人感到他或她的贡献是有价值的并为人欣赏，如果他或她赢得了同顾客、同伙、同事的有质量的交往，那么电工的工作也是令人满意的。
零售推销和商业是经常为ISFJ型所喜欢的职业，尤其当他们在小专卖店或大商场的一个部门工作时。ISFJ型的人常可以成为小商店的好老板。他们对诸如商店形象之类细节的关注以对顾客的“感觉”经常为他们赢得长期稳定的买卖。他们喜欢一定时间内同一名顾客交流，寻找合适的装饰品与顾客们已有的相配套。他们喜欢长期维持与顾客的关系，对待顾客十分友好和诚实可信。
对组织的贡献
●重视人的实际需要；
●在贯彻执行组织目标中，采用强的执行技巧；
●关心细节，遵从规范，埋头苦干，有责任心；
●乐意为他人服务；
●安排事情井井有条。
领导风格
●不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然承担重任；
●期望他人和自己都遵从组织的需求、规范和等级；
●运用表面现象背后的个人影响；
●认真、谨慎地遵守传统作法和规章；
●在细节上动脑筋以取得实际结果。
潜在缺陷
●对未来过分悲观；
●在对人表达其观点时被视为不够强硬；
●僵化、不太灵活；
●由于总是避免出风头，其作用被低估。
适合的工作环境
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性：这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去”压”在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：这是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非”80-20”规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的是在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中”just in time”原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去”粉饰”你的工作
“恰如其分”在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求非常高
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品服务的质量与众不同。你会为成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。
对组织的开放性和想象力
含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。
这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
对组织的开放性和想象力：如何判断？
新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展
工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法
你对组织的开放性和想象力要求不高。
表明你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求非常高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。
简而言之，如下情形的工作环境，会让你感觉更加如鱼得水：
●在良好建构的任务上工作认真勤勉的人；
●提供安全感；
●工作结构清晰；
●安静平和；
●讲效率；
●考虑隐私权；
●服务导向。
个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：
●清楚地表达自己；●考虑尚不存在的可能之事；●设法更加灵活随和，表现自然一些。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
●在寻求未来工作上需要以积极、全局的态度处之；
●需要发展其决断性和直截了当；
●需要学会积极面对外界；
●需要以更加开放的态度对待其它的做事方式。
解释性报告
https://www.apesk.com/mbti_step2/common2report/mbti2_report_admin_get.asp?id=188790&grhr=gr&pdf=yes
source/pdf/李博 - MBTI第二步解释性报告(后台) - 比较纯粹的ISFJ.pdf
扩展1：外向（E）的5个子维度与内向（I）的5个子维度倾向分布：
主动提出-被动接受（中间区域）
- 在社交场合中主动和你已经认识的人交谈，或你的角色是召集这次聚会。
- 在熟悉的场合中社交上表现自如，而张罗一个大型社交聚会则显得力不能胜。
- 能介绍人们相互认识，但不情愿这样做。
内敛（合倾向）
讷于言。
倾听自己的内心。
被他人视为宁静的甚至是默默无闻的。
不易于结识。
有时候会感觉自己是不是有点过于沉浸于自己的世界里了，偶尔也会有想找人聊的时候（但这时发现能倾述的人少的可怜）。
合群 - 寻求亲密（中间区域）
享受朋友聚会时的乐趣，也享受独处的空间。
聚会中能与陌生人交谈，但不是很喜欢这样。
对待朋友和对待熟人还是有一定程度的差别。
乐于参加各类组群，但更热衷参加不用见面的网络互动小组。
如果不是某Party的主角，觉得无所谓。
某活动没有被邀请，不会觉得失落。除非是自己特别想参与的。
有一定数量的熟人。
内省（合倾向）
不愿与人交流。
对于一些新的概念，更愿意上网查阅资料。
与其活跃地参与，不如冷静地观察。
相信书是最好的朋友。
热情-沉静（中间区域）
在熟悉的地方更有安全感。
不会害怕成为注意的焦点。
交谈时，不会表现木讷，但话不多。
生活还是平淡点好。
既不过分热情，也不会让人感到冷漠。
扩展2：感觉（S）的5个子维度与直觉（N）的5个子维度倾向分布：
具体-抽象（中间区域）
了解事实，但不拘泥于事实本身。
一般性对待事实解读和趋势分析。
既擅长阐述，也能进行推断。
在洞悉事实细节和把握大局上平衡得很好。
对于革新，既不过分热衷，也不会成为其阻力。
现实-想象（中间区域）
不会过分沉浸于对情境的描述，也不会沉浸于无休止的推测中。
重视效率、实用性以及成本效益。
欣赏直接经验和具体结果。
认为良好的技术导致良好的结果。
被视为实事求是和明智。
实际 - 概念 （中间区域）
认为战略和执行同等重要。
对于行为结果和行为的内在性质同样关注。
既能耐心倾听哪怕是天马行空的猜测，也能耐心观察事实本身。
实际但不会抑制自己的好奇心。
体验 - 理论 （中间区域）
好奇与事物之间的因果关系，也乐于观察事物本身。
现象与解释都能吸引你的注意。
会矛盾于到底选择理论性课程还是实操性课程。
- 不知道改通过看书/帖子还是实战课程来学习、提高编程技能
不会对纯理论的东西感兴趣，必须紧密联系实际的才能提起你真正的兴趣。
传统（合倾向）
认同约定俗成的事物。
了解确凿不移的事实后感到安心。
因循守旧，安于现状。
不愿意改变/创新运作良好的事物。
骨子里依然崇尚“忠孝节义”
扩展3：思考（T）的5个子维度与情感（F）的5个子维度倾向分布：
同感（合倾向）
考虑问题的时候以他人的感受为重。
无法认可完全不考量人们情感上是否接受的方案。
容易过分陷入一份情感无法自拔。
容易在情感上拖泥带水。
合情（合倾向）
根据是否合情做决定。
富有同情心
很少因为讲原则而作出伤害他人感情的事。
随和（合倾向）
被认为很容易相处。
很少参与争论。
很少质问他人，与其这样不如用委婉些的方式可能效果更好。
愿意营造一种和谐的氛围。
批评 - 包容 （中间区域）
对部分事情持包容态度，但遇到一些在意的事情一定会刨根问底。
偶尔会感情用事。
偶尔会批评他人，必要的时候也并不吝惜赞美。
会以圆滑的策略提醒他人的错误。
深谙中庸之道。
有时候会很矛盾，心里想的和说出来的不同。
温和（合倾向）
人际关系是一切活动的出发点。
大部分时间不考虑逻辑上是否行得通。
心肠软。
和蔼可亲。
更在意自己在他人心目中的位置而不是在意自己得到了什么。
扩展4：判断（J）的5个子维度与知觉（P）的5个子维度倾向分布：
系统的（合倾向）
若没有规划，就觉得很迷茫。
习惯把物品整理得有序而干净。
在计划行进中不习惯被打断。
不容易分心。
系统型的个人风格。
有计划 - 开放的 （中间区域）
喜欢工作时有计划，居家时灵活，反之亦然。
可以计划几个重要的个人目标但不是一切。
可能在享受当下和规划未来之间进退两难。
提早启动 - 压力推动 （中间区域）
徘徊于计划好还是不要计划好的决策困境。
无所事事的时候会感叹人生没有目标。
能胜任应付多项任务，但并不享受这种状态。
在紧迫的时间压力下不会过分紧张，但不习惯长期承受这样的压力。
大部分事情会循序渐进，时间久了也会感到急躁。
比较中性看待随心所欲派和凡事计划派。
希望工作时有计划，生活中还是顺其自然好。
即兴 - 秩序 （中间区域）
生活中比较保守，但偶尔会向往一些新的体验。
有秩序的生活会让你感到安心，但缺乏新意又会让你感到些许遗憾。
以一种兼容并包的姿态面对传统保守派合标新立异派。
接受常规的传统生活，也接受多元化。
认同制度的作用，也相信即兴的构思会带来创造力。
突发的 - 有方法的 （中间区域）
有时候会作出很具体的计划，有时候会遵循“随他去吧”听任事态自由发展。
对待突发事件既不回避，也不擅长解决。
很少贸然行动，但内心有这样的冲动。
在下定决心的时候显得犹豫不决。
有时候会矛盾与到底该选择传统而安定的生活，还是选择挑战刺激也有风险的生活。
应用第二步结果进行沟通
除了下表，每种类型的沟通还应当包括：
告知所必需的信息内容和细节。
适当控制和把控沟通时的表情和情绪。
注意自己的沟通方式与其他沟通方式的差异及融合。
小心“说者无心，听者有意”的误判导致的沟通隐患。
| 我的子维度结果 | 沟通风格 | 有益提示 |
|---|---|---|
| 主动提出-被动接受（中间区域） | 乐意引见人们相互认识，如果没有其他人这样做的话。 | 在决定是否担当主动提出或者被动接受角色方面，对情境要很敏感。 |
| 内敛 | 只顾埋头干活。 | 要知道有时候沟通可以减少很多不必要的工作量。 |
| 内省 | 对沉静地观察感到舒坦。 | 学会参与，把自己所想的表达出来。如果觉得困难，可以从最容易的开始。 |
| 热情-沉静（中间区域） | 情绪视对方的热情程度而定。 | 学会宠辱不惊，情绪不受他人影响。 |
| 具体-抽象（中间区域） | 思绪游离于细节和分析中。 | 尝试分离执行：深入细节勘探一段时间，然后再花时间好好总结。 |
| 随和 | 过分追求气氛的友好。遇到争议习惯搁置，不愿得罪人。 | 明白有争议有时候不见得是坏事，相反有时候只有争论后才能看清事实的真相。 |
| 批评-包容（中间区域） | 对于该批评的时候显得犹豫不决。 | 辨别孰是孰非，坚定自己的立场。 |
| 温和 | 温婉、柔和。 | 学会理解公司的某些强硬措施，特定情况下也许只有这些方式才有效。 |
| 有方法-突发的（中间区域） | 在多种选择面前显得犹豫不决。 | 做好计划后，就按计划执行，不需三心二意。 |
爱情报告
https://www.apesk.com/mbti_step2/common2report/mbti1_report_love.asp?id=188790&grhr=gr